Chargé du recrutement (h/f)

Pour notre client, une société industrielle en croissance basée à Genève, nous recherchons un/e :

HRBP

Mission : assurer la mise en place et le suivi opérationnel des process RH et des politiques de gestion des ressources humaines pour l'organisation (60 employés).

Responsabilités :

· Gestion du processus complet de recrutement, de la demande d'embauche jusqu'à l'accueil du collaborateur en collaboration avec les responsables opérationnels :

- Validation de la demande d'embauche, recherche et sélection des candidats, entretiens de recrutement, proposition salariale, suivi des candidats lors du process afin d'assurer la meilleure expérience.

- Suivi de l'accueil, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs.

- Planification des entretiens de fin de période d'essai avec les managers.

- Organisation de points de situation avec les managers concernant la poursuite ou les confirmations d'embauche des missions intérimaires en cours.

- Rédaction de divers documents administratifs tels que contrats de travail, attestations, avertissements, lettre de licenciement, avenants, certificats de travail, etc.

· Evaluation de la performance et révisions salariales :

- Accompagnent des managers dans le processus d'évaluation annuelle et de révision salariale

· L&D :

- Consolidation et analyse des besoins de formation

- Proposition de réponses adaptées et mise en œuvre des plans de développement

- Dynamisation des offres/programmes de formations

- Contrôle des programmes/contenu de formation (indicateurs, qualité des formations)

· Talent management / Organisation

- Participation à la gestion des dossiers de mobilité / promotions

- Création et développement des plans de carrière et de successions

· Administration des salaires

- Consolidation et contrôle des saisies de salaires en collaboration avec le partenaire externe.

· SIRH & projets RH:

- Gestion des données dans le SIRH et contribution à l'implémentation de nouveaux outils RH

- Veille des pratiques RH et prise en charge les projets de développement RH

· Budget :

- Gestion du budget des effectifs RH et de formation

- Développement des indicateurs RH (effectifs, budget, absentéisme, etc.…)

Profil :

- 3/5 ans d'expérience min en tant que HR généraliste ou HRBP en Suisse

- Expérience au sein d'un environnement industriel ou technique en Suisse.

- Très bonnes connaissances du droit du travail Suisse.

- Formation en Ressources Humaines (Brevet RH : un atout).

- Vous êtes organisé/e, polyvalent/e, force de proposition.

- Vous avez un très bon sens de la communication.

- Français courant, anglais : B2 min.

- Vous êtes domicilié/e en Suisse

#BOOST