Change manager direction du plan stratégique et transformation à 100% en cdi

Qualifications

• Contribuer à la stratégie d’accompagnement au changement de imad, en proposant des concepts, politiques et feuille de route visant à implémenter durablement l’accompagnement au changement dans les modes de faire mais aussi dans la culture institutionnelle.
• Coordonner et assurer, voire contribuer la mise en œuvre des politiques et apporter son expertise en accompagnement au changement au sein de imad.
• Assurer un rôle de répondant pour imad en accompagnement au changement et être force de proposition, assister et conseiller sa direction, les directeurs, les chefs de projet et selon les situations les cadres, dans leurs décisions liées à l’accompagnement au changement et aux évolutions en cours ou à venir.
• Assurer une veille proactive en matière d’accompagnement au changement et proposer toutes les évolutions pertinentes pour l’organisation dans ce domaine.
• Travailler en étroite coordination avec le change manager RH pour tout ce qui touche aux aspects RH de ce domaine (formation, évaluation et adaptation des métiers, cahier des charges, évolution des compétences, positionnement managérial, etc.).
• Assurer le co-pilotage avec le change manager RH de la stratégie d’accompagnement au changement et de la cellule institutionnelle et transversale dédiée
• Mettre à disposition de l’institution des outils et des méthodes en matière de pilotage et d’accompagnement au changement en les adaptant au contexte, au public-cible et aux besoins de imad.
• Apporter son expertise dans l’accompagnement au changement pour les projets institutionnels et de directions, voire piloter des programme d’accompagnement au changement dans le cadre de projets institutionnels ou dans le cadre plus général de transformations.
• Mettre en œuvre sur l’ensemble de imad et de manière pérenne la dynamique collaborative issue de la stratégie institutionnelle et validée par sa hiérarchie.
• Être force de proposition et mettre à disposition de l’institution des outils et des méthodes facilitant la dynamique collaborative, en partenariat avec sa direction et la direction des systèmes d’information.
• Apporter son expertise d’animation à la dynamique collaborative, en collaboration avec le centre de compétence et de gestion des carrières (CCGC) et le change manager RH
• Participer à des activités externes en rapport avec sa fonction et représenter son service et l’institution auprès des instances partenaires sur demande de sa direction.

• Formation universitaire ou titre jugé équivalent
• Certification en accompagnement du changement Prosci ou méthode équivalente
• Spécialisation en gestion de projet, la certification à la méthodologie de projet Hermès un atout
• Expérience réussie de 2 ans minimum en gestion du changement dans un environnement complexe
• Expérience de plusieurs années dans la gestion et conduite de projets
• Compétences en dynamique collaborative seraient un atout
• Leadership et fortes capacités à s’exprimer en public
• Capacités d'analyse et de synthèse ainsi qu’un très bon sens de la coordination.
• Esprit orienté solution et à l’écoute des métiers.
• Capacités rédactionnelles et qualités pédagogiques
• Connaissance souhaitée du secteur public ou parapublic serait un atout
• Excellentes connaissances des logiciels bureautiques et d’outils spécifiques à la gestion de projet.
• Connaissances de l’anglais parlé et lu.

Informations supplémentaires

• Délai de postulation: 14/05/2023
• Entrée en fonction?: à convenir
• Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes, vos certificats de travail
• Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets
• Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.