Gestionnaire rémunération et assurances sociales

Aperçu du poste

Emplacement

Geneve,

Type d'emploi

A discuter

date postée

il y a 10 mois

Détails supplémentaires

ID annonce

141502

Vues

152

Description de l'emploi

Nous allons réaliser ensemble

En qualité de , vous apporterez votre expertise du domaine au sein de l’équipe de l’activité Pilotage & Politique RH qui a pour principale mission de garantir l’efficacité du système de gestion RH en gérant les processus de rémunération, d’assurances sociales, d’évolution du système d’information RH et d’animation du dialogue social.

Votre énergie au service d’une Genève durable

Votre énergie au service de la Direction des Relations Humaines et des collaborateurs et collaboratrices de SIG vous mènera à assurer les missions suivantes :

Garantir la fiabilité des données dans SAP-HR ;
Assurer la mise en œuvre et le bon suivi des processus opérationnels de la rémunération ;
Assurer le calcul de paie mensuel et les décomptes annuels pour 1'700 collaborateurs.trices ;
Assurer les processus liés aux affaires sociales et mettre en place toutes les mesures nécessaires afin de garantir les droits des collaborateurs.trices.

Votre personnalité et vos compétences

Ce poste requiert une aptitude à travailler de façon indépendante, sur des activités diversifiées et simultanées. De nature réactive et proactive, vous êtes organisé-e et savez gérer le temps et les priorités. Disponible et flexible, vous prenez des initiatives et savez vous adapter au changement. Rigoureux-se, on vous reconnaît rapidité d'exécution et précision.

Votre parcours académique :

Maturité commerciale ou formation jugée équivalente. Le Brevet en Assurances sociales est un atout (possibilité de le passer en cours d’emploi) ;
5 à 8 ans d'expérience professionnelle dont 5 ans dans le domaine de la Rémunération et des assurances sociales.

Ce poste requiert une connaissance approfondie du domaine RH, être à l’aise avec les chiffres, agilité et capacité d’apprentissage permanent.

Merci de nous adresser une candidature en français.

Rejoindre SIG, c’est participer au changement !

A SIG, nous favorisons également l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Consciente que nos différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Par cet engagement, nous souhaitons être une entreprise actrice d’un changement culturel et nous prenons soin d’avoir des conditions de recrutement et de travail exemptes de toutes distinctions de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethniques ou sociales, de situation de handicap ou d’âge.

Mise au concours n° 6581 Délai de postulation

25 mai 2023

Emplacement

Offres d´emploi par métier

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Détails de l'entreprise

SIG

Geneve,

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