Responsable ressources humaines h f

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Emplacement
Le Locle,
Type d'emploi
A discuter
date postée
il y a 10 mois

Détails supplémentaires

ID annonce
142290
Vues
93

Description de l'emploi

Notre client est une entreprise internationale de renom
Missions
Recrutement :
  • Veiller à disposer des ressources nécessaires en effectifs et compréhension afin de contribuer à la croissance de l'activité et assurer la réalisation des embauches selon le plan de charge défini (quantité, timing)
  • Garantir les processus de recrutement dans le respect des guidelines et l'utilisation des outils
  • Valider la stratégie de recherche la plus adaptée pour les recrutements
  • Assurer en direct le recrutement des fonctions d'encadrement
Mobilité :
  • Représenter l'entité dans les réunions de mobilité inter-groupes
  • Superviser les processus de mobilité inter-Groupe
Management de la performance :
  • S'assurer du bon déroulement du processus d'évaluation et de management de la performance (PMP)
  • Informer et former le management à ce processus
Talent Management :
  • Piloter des « people review » régulières, identifier les talents et les plans de développement associés
  • S'assurer de la réalisation des entretiens de développement professionnel
Formation :
  • Définir les orientations de la formation selon les besoins identifiés et superviser la réalisation du plan de formation : identification des besoins, choix des formations et organismes, suivi budgétaire
Rémunération :
  • Définir la politique salariale de l'entité, notamment sur la base des benchmarks internes et externes et d'analyses ad'hoc
  • Superviser et garantir le processus annuel de révision salariale dans le respect des budgets et orientations préalablement définies
  • Entretenir un dialogue social de qualité et des conditions de travail attractives :
Dialogue social :
  • Entretenir un dialogue constructif avec la commission du personnel et plus largement avec l'ensemble des collaborateurs
Diversité, équité et inclusion :
  • Poursuivre et développer les démarches en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
  • Poursuivre les démarches en faveur de l'égalité Femmes - Hommes dans la continuité de la certification Equal Salary de l'entité
  • Développer des modalités d'organisation du travail conciliant les attentes des collaborateurs et les impératifs d'activité et de production
Conditions de travail :
  • Veiller à développer le bien-être au travail
  • Prévenir le turnover et l'absentéisme au sein des équipes
Juridique :
  • Garantir le respect des dispositions légales et du règlement
  • Participer à la gestion des procédures disciplinaires
  • Être la personne de contact pour les Syndicats
Paie et administration du personnel
  • S'assurer de la transmission des informations au centre de services partagés
  • Superviser le plan de mobilité
  • Assurer le suivi budgétaire et le reporting RH
Suivi budgétaire :
  • Etablir les budgets et révisions budgétaires trimestrielles en termes d'effectifs et de frais de personnel / masse salariale
  • Contrôler le suivi mensuel des effectifs et la comptabilisation des salaires
Indicateurs RH :
  • Piloter les indicateurs permettant de rendre compte de l'activité et de la performance de l'équipe RH
  • Superviser le suivi des indicateurs mensuels (absentéisme, turnover, heures supplémentaires, etc.
Manager l'équipe RH :
  • Assurer la montée en compétence et le développement des 5 collaborateurs de l'équipe
  • Organiser l'activité globale de l'équipe, coordonner et superviser le travail de l'équipe et équilibrer le plan de charge
  • Déléguer les tâches et responsabiliser
  • Garantir la polyvalence au sein de l'équipe RH
  • Mettre en œuvre les démarches de progrès continu au sein de l'équipe RH en coordination avec le département en charge de la démarche sur l'entité
  • Animer son équipe afin de développer et maintenir un bon climat de travail
  • Communiquer et valoriser les réalisations de l'équipe auprès des parties prenantes
Profil du candidat
  • Formation supérieure HES / Master en ressources humaines ou brevet fédéral de spécialiste RH
  • Vous possédez 5 à 10 ans d'expériences au sein d'un département RH en milieu industriel, dans un rôle similaire
  • Expérience en management, gestion d'équipe
  • Leadership naturel et très à l'aise dans les relations transverses
  • Réactivité, forte capacité d'adaptation pour faire face à un environnement changeant
  • Autonome, rigoureux, vous êtes une personne à l'écoute et orientée service
  • Vous êtes flexible et avez de bonnes aptitudes relationnelles et appréciez le travail en équipe
  • Bonnes connaissances en Anglais oral et écrit
Conditions et Avantages
Salaire compétitif

Emplacement

Offres d´emploi par métier

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Détails de l'entreprise

Michael Page Switzerland

  • Geneve,
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