Pour notre client, un acteur majeur de la construction, nous sommes à la recherche d'un Senior HR Business Partner afin de gérer une équipe de trois Business Partners couvrant une population de près de 1000 personnes à travers la Suisse romande.
Missions
- Gestion du du cycle de vie des employé-e-s et accompagnement des managers pour les questions stratégiques, organisationnelles et disciplinaires.
- Point de contact pour les employé-e-s et soutient aux managers dans les projets de ressources humaines, thèmes de gestion, de développement organisationnel et de changement
- Interlocuteur principal pour toutes les questions relatives à la CCT et au droit du travail
- Accompagnement lors des situations complexes avec les employé-e-s (conflits, licenciements, etc.)
- Coordination de la révision annuelle des salaires, contrôle de la structure salariale et de la politique de rémunération
- Réalisation des entretiens annuels avec les employé-e-s et coordination du processus de définition des objectifs.
- Responsable des augmentations de salaire extraordinaires, des promotions, des bonus de rétention, etc.
- Pilotage de la planification annuelle des coûts du personnel
- Gestion du développement du personnel, soutien aux cadres pour la formation continue
- Veille à la qualité des processus RH
Profil du candidat
- Expérience confirmée dans une fonction similaire
- Excellente maîtrise du français, allemand courant indispensable
- Bonnes connaissances du droit du travail suisse, connaissance de la CCT un atout
- Personnalité dynamique et convaincante, sachant prendre des initiatives et s'affirmer lors de situations complexes
Conditions et Avantages
- Participation aux réunions de la direction RH suisse (en allemand)
- Home office possible