Afin de renforcer ses équipes, le domaine d'activités des Ressources humaines met au concours un poste de :
Votre mission
Dans ce poste nécessitant une grande transversalité dans vos actions, vous soutiendrez le responsable Développement & Formation. Vous mènerez des réflexions afin d'identifier les besoins de formation fondamentaux et participerez à l'élaboration du plan de formation qui en découle en assurant la mise en œuvre, le développement et le suivi de notre nouvelle plateforme digitale. Vous participerez également à l'élaboration et à la mise en œuvre des indicateurs de performance, ainsi que des outils d'évaluation des compétences.
Responsabilités principales
- Identifier et prioriser les besoins fondamentaux nécessaires à l'élaboration du plan de formation des TPG en collaboration avec le Responsable Développement & Formation,
- mettre en œuvre le nouveau plan de formation digitale,
- concevoir et déployer sur la plateforme 360 Learning les contenus de la formation digitale,
- créer, articuler, organiser les sessions et les modules de formation dans la plateforme 360 Learning,
- assurer le suivi des formations digitales,
- participer de manière active aux projets transverses d'entreprise liés à la formation et au développement des compétences,
- développer des partenariats avec des organismes de formation externes ou des entités en lien avec notre activité
- organiser des évènements en ligne (formation flash, webinaires etc.) pour répondre aux besoins de formation sur des thématiques d'intérêt commun (nutrition, intelligence émotionnelle, etc.).
Votre profil
- Formation de niveau Bachelor et/ou Master avec spécialisation en Marketing digital et Communication,
- une formation additionnelle en formateur-trice d'adultes type FSEA ou équivalent serait un atout,
- minimum deux ans d'expérience dans les ressources humaines en tant que spécialiste/chargé-e de formation,
- expériences réussies dans la gestion de projets transverses,
- bonnes connaissances dans la mise en œuvre de dispositifs de formation digitale et aisance dans l'élaboration d'un cahier des charges,
- excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe,
- autonomie, aptitude organisationnelle avec le sens des priorités,
- connaissance en learning management system, en plateformes digitales et applicatives,
- parfaite maitrise du français (capacités rédactionnelles), bonne connaissance de l'anglais.
Êtes-vous intéressé-e ?
Nous espérons que ce poste saura éveiller votre curiosité et vous donnera envie de contribuer au déploiement de notre stratégie multimodale qui définit la vision globale en matière de mobilité à long terme !