Responsable des ressources humaines du département de médecine aiguë 100%

Aperçu du poste

Emplacement

Geneve,

Type d'emploi

Temps plein

date postée

il y a 6 mois

Détails supplémentaires

ID annonce

145829

Vues

79

Description de l'emploi

En tant que Responsable RH du département de médecine aiguë, vous participez activement à la direction du département, en étroite collaboration avec les autres membres du comité de gestion et sous la responsabilité du chef de département. Il est de votre responsabilité d’accompagner l’équipe de cadres dans le développement de la stratégie de leurs équipes en initiant des actions RH innovantes et adaptées. Vous pilotez le développement RH tant sur le plan des processus et projets RH que sur les aspects en lien avec la gestion individuelle du personnel. Afin de mener à bien votre mission, une équipe constituée de deux adjointes ainsi que de trois assistantes vous accompagne.

Grâce à votre leadership, vous êtes en mesure d’apporter des conseils RH et une vision stratégique au management de votre public. Vous vous engagez personnellement dans la résolution de situations complexes et dans la conduite de changements ambitieux.

Vous gérez les différentes situations individuelles au sein des services de votre périmètre, ceci dans le respect de la politique RH de l’institution et des règles en vigueur. De plus, vous assurez la gestion des différentes étapes professionnelles et du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices telles que le recrutement, la mobilité professionnelle, la formation, les évaluations ou le retour à l’emploi. Vous faites preuve d’écoute et d’empathie tout en défendant des valeurs d’équité et d’objectivité. Votre sens de la négociation vous permet de développer des relations constructives avec les partenaires sociaux.

Possédant un esprit d’équipe fort, vous aimez travailler en réseau et collaborer avec les différents services d’experts RH (gestion administrative, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin de garantir une harmonisation et une efficience dans la gestion des processus RH transversaux. Vous faites preuve de rigueur et de sens de l’organisation dans votre gestion administrative quotidienne.

Vous êtes une personne structurée et constructive dans vos analyses, et vous participez activement à la transformation des RH au sein des HUG. Vous vous positionnez comme une promotrice ou promoteur et agent du changement en mettant l’accent sur la recherche d’améliorations continues.

Votre sens de la communication et votre esprit collaboratif, vous permettent d’évoluer au sein de votre département tout en développant des liens forts avec vos pairs des autres départements ainsi qu’avec la Direction des ressources humaines et ses différents services.

Qualifications

De formation universitaire, vous êtes également au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines. Vous possédez une expérience confirmée d’au moins 7 ans dans le domaine des ressources humaines et d’excellentes connaissances dans le domaine. Vous avez déjà occupé des postes à responsabilité dans des organisations complexes ainsi qu'une forte exposition managériale. Vous avez connaissance des lois et règlement de l’Etat régissant la gestion du personnel, ou détenez une expérience dans un poste similaire à l’Etat.

Pour relever ce défi dans les meilleures conditions, vous détenez une forte orientation client, grâce à laquelle, vous comprenez rapidement les besoins et contraintes de vos interlocuteurs et interlocutrices. De nature flexible, vous vous adaptez facilement tout en gardant votre cap et la capacité de le communiquer efficacement.

Vous faites preuve de dynamisme et développez des approches collaboratives, vous aimez le travail en équipe et vous savez communiquer votre enthousiasme. Manager crédible et ayant de l’entregent, vous montrez l’exemple et savez motiver, fédérer et mobiliser les équipes.Vous vous reconnaissez dans les valeurs relationnelles des HUG, notamment dans l’esprit d’équipe et de collaboration.

Enfin, votre sens de l’organisation et de la planification vous permettent d’anticiper les conséquences de certaines décisions ainsi que de gérer une charge de travail conséquente dans des environnements parfois stressants.

Informations supplémentaires

Entrée en fonction : 1er février 2024
Nombre de poste : 1
Taux d'activité : 100%
Classe de fonction : 25
Contrat : CDI
Délaide candidature : 18.08.2023
Demande de renseignements :Mme V. Nerson, responsable ressources humaines, tél. 022 372 64 78

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Emplacement

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