Mission :
- Assurer la réalisation et le suivi des activités administratives liées au cycle de vie du collaborateur, de l'entrée à la sortie
- Planifier et assurer le suivi des échéances, la rédaction de correspondances diverses et de documents contractuels
- Assurer le suivi et le traitement administratif et assurantiel des absences maladie et accident
- Effectuer les demandes d'allocations familiales auprès de nos partenaires, contrôler et saisir les décisions. Demander et suivre les échéances des permis de travail
- Renseigner les collaborateurs, les managers et les partenaires internes au sujet de leurs contrats et conditions d'emploi
- Participer activement à l'amélioration des systèmes et des procédures de travail, ainsi qu'à divers projets RH
- Tenir à jour les bases de données RH ainsi que différents reportings
Profil :
- CFC d'employé-e de commerce ou toute autre formation jugée équivalente
- Certificat de gestionnaire RH achevé ou en cours
- Première expérience significative dans un poste similaire
- Maîtrise des outils MS-Office
- Bonne vue d'ensemble des aspects RH, en particulier la gestion administrative RH
Ce que nous vous offrons :
- Un environnement évolutif et favorable à l'équilibre entre la vie professionnelle et privée.
- Les prestations sociales d'une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel.
- Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer : « Ensemble, nous avançons vers la réussite ».
Besoin de renseignements complémentaires ?
Contactez Eric Mottaz, Responsable Centre de Service RH au 026 352 52 68.