Notre client est une société Suisse
Missions
- Fournir un soutien actif aux responsables pour la gestion du parcours professionnel des collaborateurs, y compris la résolution de conflits, la gestion de l'absentéisme et les changements structurels au sein de certaines fonctions.
- Recruter de nouveaux talents pour répondre aux besoins opérationnels des départements.
- Conseiller et appuyer les responsables dans leur rôle de gestionnaires, en particulier lors de l'évaluation annuelle des performances.
- Assumer la responsabilité de divers projets en RH et participer activement à la création de nouveaux processus pour constamment adapter nos pratiques et maintenir un service de qualité.
Profil du candidat
- Brevet fédéral de spécialiste en Ressources humaines ou formation équivalente
- Expérience réussie et prouvée, au minimum 5 ans, dans un rôle de HR Business Partner
- Expérience dans le domaine industriel
- Connaissances approfondies du droit du travail Suisse
- Capacité à fédérer, esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition, sens de l'organisation, excellent sens relationnel et à l'écoute
- Français courant, la maîtrise de l'allemand sera considérée comme un atout
- A l'aise avec les outils MS-365
Conditions et Avantages
Salaire compétitif