Analyste d'affaires rh junior

Aperçu du poste

Emplacement

Berne,

Type d'emploi

A discuter

date postée

il y a 5 mois

Détails supplémentaires

ID annonce

147929

Vues

66

Description de l'emploi

50%-60% / Berne

Le personnel, notre affaire

En collaboration avec l'analyste d'affaires RH senior, vous développez des processus et outils RH utilisés dans toute l'administration fédérale. Vous vous assurez que cette dernière dispose de processus optimaux pour la gestion des frais et des coûts du personnel, ainsi que de rapports d'évaluation pertinents.

Vos tâches

Optimiser et développer les processus de gestion des frais et des coûts du personnel sur le plan technique en collaboration avec l'analyste d'affaires RH senior; élaborer, à cet effet, les principes de base et les outils nécessaires
Définir les directives techniques pour les rapports d'évaluation de la plateforme SAP Business Warehouse ou Business Intelligence, et suivre les projets de modification
Assumer la responsabilité technique de la gestion de l'organisation (SAP HCM) et des rapports d'évaluation correspondants
Participer à des projets que le domaine spécialisé mène à l'échelle de l'administration fédérale
Concevoir des mesures de formation dans le domaine spécialisé et diriger des formations internes à l'administration fédérale

Votre profil

Formation continue supérieure en économie d'entreprise ou en informatique de gestion (HES, ES)
Dans l'idéal, première expérience professionnelle dans le domaine des RH ou des finances (finances et comptabilité); intérêt pour l'élaboration de processus
Bonnes aptitudes conceptuelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
Connaissances de SAP souhaitées, intérêt pour l'informatique et les thèmes liés à la transformation numérique
Bonnes connaissances d'une deuxième langue officielle

Informations complémentaires

Pour de plus amples renseignements, veuillez vous adresser à: Monsieur Peter Scherer, analyste d'affaires RH senior, tél. 058 485 68 49, Veuillez postuler via notre système de gestion des candidatures. Pour ce faire, veuillez cliquer sur «Pour postuler».

À propos de nous

L'Office fédéral du personnel (OFPER) est responsable de la politique du personnel de l'administration fédérale. Il élabore les bases et les instruments permettant de gérer et de développer efficacement le personnel des départements et des unités administratives. Il définit la stratégie concernant le personnel, élabore le droit du personnel de la Confédération et gère les ressources humaines de l'administration fédérale. Enfin, il offre des cours de formation et de perfectionnement et exploite le système central de gestion informatisée du personnel. Le domaine d'activité Gestion du personnel et budgétisation gère les charges de personnel de la Confédération au moyen de directives et d'instruments communs à toute l'administration fédérale, veille à ce que les moyens financiers soient gérés avec soin et rend compte de leur utilisation en toute transparence. Dans le cadre du contrôle de gestion du personnel et des rapports sur le personnel, il garantit l'information des instances politiques (Conseil fédéral, Parlement, etc.).

Eigerstrasse 71, 3007 Bern

L'administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l'égalité de traitement. Les personnes francophones étant sous-représentées dans notre unité administrative, nous nous réjouissons de recevoir leur candidature.

Emplacement

Offres d´emploi par métier

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