En tant que Partenaire RH pour les divisions Police administrative et Police proximité, vous aurez pour missions principales:
La gestion du recrutement:
- Conseiller les responsables dans les démarches en lien avec le recrutement ;
- Rédiger les annonces et effectuer la publication sur les médias internes et externes;
- Effectuer le tri des candidatures et assurer la transmission aux responsables ;
- Mener les entretiens de recrutement en collaboration avec les responsables ;
- Effectuer les communications internes et externes avec les parties prenantes.
La gestion de la formation:
- Mettre en place, suivre et améliorer le cursus de formation des cadres ;
- Accompagner l’ensemble des collaborateurs dans leurs besoins en développement ;
L'accompagnement RH:
- Coordonner et effectuer l’introduction des nouveaux collaborateurs ;
- Gérer les absences longues durées des collaborateurs (case management);
- Superviser les plans de succession en lien avec la gestion de la relève ;
- Soutenir les collaborateurs en difficulté professionnelle momentanée (care management) ;
- Conseiller les responsables dans la gestion de situations RH particulières.
La santé au travail:
- Effectuer l’analyse des besoins et le déploiement des mesures de santé au travail.
Nos conditions de travail:
La variété des tâches fait de ce poste une opportunité unique, vous travaillerez dans un corps de police dynamique et dans un district en plein essor.
Votre profil:
- Brevet de spécialiste en Ressources Humaines
- Sens des responsabilités, de l'initiative et de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des relations et de la communication
- Bon esprit d'équipe et de collaboration
- Discrétion et précision dans la réalisation des tâches
- Casier judiciaire et extrait de l'office des poursuites vierges
Délai de postulation: le 21 octobre 2023