Chef ou cheffe du programme absence 100%

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Emplacement

Geneve,

Type d'emploi

A discuter

date postée

il y a 7 mois

Détails supplémentaires

ID annonce

148269

Vues

147

Description de l'emploi

En tant que chef ou cheffe du programmeAbsence, vous intégrez la Direction des ressources humaines pour participer activement à la mise en œuvre de la «stratégie RH 2023-2028».

Vous êtes en charge de mettre en œuvre l’objectif de la stratégie RH «promouvoir l’amélioration de la qualité de vie au travail» qui comprend les initiatives suivantes:

Cadre et gestion de la santé physique et psychologique des collaboratrices et collaborateurs

Cadre et gestion des absences et des présences des collaboratrices et collaborateurs

Suivi individualisé et personnalisé des cas d’absence

Cadre et gestion des cas d’invalidité

Vous avez la responsabilité de piloter le programme et d'organiser la mise en place des différentes initiatives, de proposer des moyens de prévenir les absences et de promouvoir la qualité de vie et la santé au travail, afin d’améliorer le suivi de l’absence et le maintien en emploi des personnes présentes.

Vous êtes en charge de coordonner les différentes parties prenantes à ces actions (internes/externes, y compris collaboratrices et collaborateurs HUG) et de superviser et animer les groupes de travail métiers ainsi que de les accompagner dans la démarche de réflexion, dans l’analyse de leurs pratiques et la définition de leurs propositions.

En charge du processus, vous vous assurez des actions de consultation des parties prenantes identifiées et tenez régulièrement informés les autres partenaires.

Vous pilotez et coordonnez toute démarche visant à mieux comprendre les déterminants de l’absence (environnement et condition de travail, facteurs de risques, etc.), à favoriser la capacité d’agir individuellement et à mobiliser les leviers collectifs.

Vous contribuez à développer une approche préventive visant à valoriser les présences et réduire les facteurs de risques d’absences, en collaborant et en vous appuyant sur les ressources et moyens existants (managers, RRH, spécialistes départementaux en qualité de vie, service de santé au travail, etc.). La qualité des interventions et des prises en charge des collaborateurs et collaboratrices impactées dans leur santé est améliorée par vos actions auprès des partenaires internes mais aussi externes (assurance invalidité, CPEG, etc.). Vous développez et coordonnez un réseau de relais et soutien (ambassadrices et ambassadeurs) afin de porter et disséminer les bonnes pratiques.

Vous rendez visibles, avec la chargée ou le chargé de communication, des actions permettant de répondre aux objectifs de communication de la stratégie RH propres au sujet des présences et absences.

Responsable du développement d’indicateurs de suivi pertinents, vous animez les revues de programme ainsi que la consolidation et la présentation des reportings réguliers et ponctuels en lien avec l’avance de l’objectif stratégique.

Pour réussir dans votre mission, vous managez une équipe de spécialistes RH en qualité de vie au travail ainsi qu’un ou une analyste-statisticienne.

Expert ou experte dans la gestion de projet, vous intégrez les bonnes pratiques en termes de gestion du changement, y inclus l’organisation de la formation et l’accompagnement des parties prenantes tout au long du déploiement du programme. Vous êtes sensible et responsable par ailleurs à la bonne maîtrise des délais, budget, et critères de qualité impartis tout en tenant compte des interdépendances avec les projets institutionnels.

Qualifications

Vous êtes au bénéfice d’une formation universitairecomplétée par un CAS/DAS en ressources humaines, formation en santé au travail, qualité de vie au travail, change management ou case management. Une formation complémentaire en management est un atout.

Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en qualité de cadre avec gestion d’équipe importante.

Votre expérience avérée en gestion de projet dans des environnement complexes et idéalement dans le secteur de la santé et/ou du service public, couplée à connaissances approfondies en gestion des ressources humaines et/ou en psychologie du travail et des organisations, sera facilitatrice dans la conduite du programme.

Personne rigoureuse et précise, vous maitrisez la pensée complexe et systémique et possédez de grandes capacités d'analyse, de synthèse et de facilitation. Vous avez les compétences pour prendre des décisions en situation complexe et/ou collective.

Faisant preuve d'entregent et possédant d'excellentes capacités relationnelles, de communication et de collaboration, vous avez la capacité à animer, fédérer, influencer, convaincre et travailler en équipe.

Autonome, vous détenez une grande résistance au stress et une excellente gestion des priorités.

Informations supplémentaires

Entrée en fonction : dès que possible
Nombre de poste : 1
Taux d'activité : 100%
Classe de fonction : 22
Type de contrat : CDM de 36 mois
Délaide candidature : 11.10.2023
Demande de renseignements : Mme V.Nerson, Responsable des ressources humaines, tél. 022 372 64 78

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Emplacement

Offres d´emploi par métier

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