Le rôle de l'acheteur est d'appliquer la stratégie achats, les politiques et les procédures sur ses familles d'achat. Il définit et présente la stratégie achat sur les catégories dont il a la responsabilité. Il gère les appels d'offres et négocie les conditions sur ces catégories. Il est garant du respect de la démarche achat sur les critères qualité, coûts et délais.
Description des tâches
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Gère et développe son portefeuille achat au niveau mondial et groupe, sur les produits, et service dont il a la responsabilité : IT, RH, CAPEX, Transport, Marketing, Facilities, Packaging, Notice, Consommables.
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Reconduit les contrats cadres et s'assure de la globalisation des contrats au niveau du groupe.
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Implique et fait adhérer les clients internes à la stratégie achat.
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Assure une communication efficace avec les autres départements et les fournisseurs externes.
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Evalue la capacité fournisseur (capabilité, ressources disponibles) pour l'identification des risques.
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Garantit une veille « marketing achats » des familles d'achats sous sa responsabilité en relevant les adéquations avec le besoin interne et la stratégie achat.
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Implique et accompagne les fournisseurs dans le développement de nouveaux produits et services en relation avec les équipes de recherche et développement de l'entreprise.
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Contribue au développement de la méthodologie achat, des procédures et du maintien d'indicateurs fiables au sein du service achat.
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Est responsable de la validation des Demandes d'Achat formulées par les clients internes via l'ERP selon la « Indirect Purchasing Policy » mise en place.
Description des compétences
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5 à 10 ans d'expérience sur un rôle similaire.
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Formation supérieure avec une qualification d'acheteur reconnue.
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Connaissances techniques sur les éléments suivants sont nécessaires :
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Capacité à gérer différentes catégories d'achat.
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Gestion de portefeuille d'achat indirect.
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Outils informatiques (ex : MS Office, ERP).
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Qualité de négociatrice.
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Gestion du risque.
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Compétences interpersonnelles recherchées:
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Esprit d'analyse, capacité de prendre du recul.
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Organisation, Rigueur, Curiosité.
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Compétence relationnelle, Adaptabilité, Orientée résultat.