Responsable de l'unité pilotage de la performance

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Emplacement

Geneve,

Type d'emploi

A discuter

date postée

il y a 5 mois

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ID annonce

150617

Vues

38

Description de l'emploi

Nous allons réaliser ensemble

En tant que Responsable de l’unité Pilotage de la performance, vous êtes en charge du suivi de la performance économique de SIG (par rapport à l’année précédente et aux engagements budgétaires), des processus transverses afférents, et des outils d’aide à la décision destinés aux organes de gouvernance. Vous êtes également un acteur clé dans le suivi de la performance économique de plusieurs Directions opérationnelles. Enfin, vous pilotez le projet « Sobriété partagée », visant la mise en place d’un plan d’optimisation économique en lien avec l’ensemble des enjeux RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

Vous êtes rattaché·e au Directeur de l’activité « Pilotage de la performance & Planification », qui a pour mission d’orienter la performance financière de l’entreprise, en vérifiant de manière itérative l’adéquation entre les ressources disponibles et les objectifs fixés au niveau stratégique. Pour ce faire, cette activité pilote un ensemble de processus financiers s’appliquant de façon transversale au sein de l’entreprise, et assure une expertise financière pour l’ensemble des Directions opérationnelles.

Votre énergie au service d’une Genève durable

Vos principales missions sont de :

Manager une équipe de 6 contrôleurs de gestion, dont 3 en lien hiérarchique direct ;
Piloter les livrables de synthèse au niveau de SIG liés au cycle annuel de la performance, et destinés au Conseil d’Etat/Grand Conseil, au Conseil d’administration, à la Direction générale ;
Conduire le changement sur i) les processus et outils clés du pilotage de la performance, et ii) le pilotage de la performance économique de plusieurs directions opérationnelles ;
Être garant·e du cycle annuel de la performance de SIG, et l’orchestrer en lien avec les Directions opérationnelles et les autres activités de la Direction Finances ;
Edifier et être référent·e du projet « Sobriété partagée », visant le déploiement d’un plan d’optimisation économique en lien avec l’ensemble des enjeux RSE ;
Être référent·e des formations liées au pilotage de la performance économique à SIG ;
Piloter les analyses / outils d’aide à la décision s·eur les projets / comités / dossiers majeurs d’entreprise liés aux Directions opérationnelles de votre périmètre.

Votre personnalité et vos compétences

Doté e de « leadership » et d’aisance relationnelle, vos aptitudes managériales vous permettent de conduire le changement sur des processus majeurs tout en mobilisant les équipes et en créant du liant au quotidien. Vous avez également un fort esprit de synthèse vous permettant de communiquer efficacement, de manière écrite et orale, auprès du management de l’entreprise. Vous êtes très orienté·e résultats et faites preuve de l’expertise financière nécessaire pour assurer en tout temps la pertinence des outils de pilotage et d’aide à la décision. Votre tempérament méthodique, votre esprit analytique et d’innovation vous permettront d’atteindre les objectifs fixés.

Votre parcours académique et professionnel :

Titulaire d’un diplôme universitaire (master HEC ou EPF) et/ou d’un master avec spécialisation en finance d’entreprise
Vous bénéficiez d’une expérience de plus de 12 années dans le domaine de la Finance d’entreprise et du contrôle de gestion
Une expérience significative au sein du secteur de l’énergie / des « utilities » serait un atout. Vous disposez également d’une solide expérience managériale et en conduite de projets
Vous avez de bonnes connaissances comptables et démontrez une maîtrise approfondie de SAP, d’outils de pilotage/planification de la performance, et des principaux outils de bureautique.

Rejoindre SIG, c’est participer au changement !

A SIG, nous favorisons également l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Consciente que nos différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Par cet engagement, nous souhaitons être une entreprise actrice d’un changement culturel et nous prenons soin d’avoir des conditions de recrutement et de travail exemptes de toutes distinctions de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethniques ou sociales, de situation de handicap ou d’âge.

Mise au concours n° 6750 Délai de postulation

6 décembre 2023 (prolongation de la postulation)

Emplacement

Offres d´emploi par métier

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