Notre client est une entreprise industrielle
Missions
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Présence et soutien sur le terrain :
- Maintenir une présence régulière sur le terrain pour être au plus proche des collaborateurs.
- Offrir un soutien continu à travers l'écoute active, le conseil et le suivi.
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Support aux managers :
- Fournir un soutien de premier niveau aux managers pour le développement de stratégies RH.
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Gestion des entretiens d'évaluation :
- Planifier et suivre les entretiens d'évaluation pour mesurer et améliorer les performances des collaborateurs.
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Définition des besoins en formation et mobilité interne :
- Identifier et mettre en œuvre les besoins en formation et accompagner la mobilité interne.
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Gestion du cycle de vie des employés :
- Collaborer et gérer le service RH tout au long du cycle de vie des employés, de l'embauche au départ.
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Communication des changements réglementaires :
- Informer les collaborateurs des changements dans le règlement de l'entreprise.
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Participation à divers types d'entretiens :
- Conduire et participer à différents entretiens, tels que ceux liés au retour de maladie/accident, la résolution de conflits, ou les entretiens de départ.
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Recrutement :
- Piloter le processus de recrutement pour assurer l'acquisition des meilleurs talents.
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Gestion des descriptions de poste :
- Gérer et suivre les descriptions de fonction et les cahiers des charges pour chaque rôle au sein de l'entreprise.
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Tâches administratives diverses :
- Prendre en charge différentes tâches administratives, y compris la rédaction d'attestations d'emploi, la gestion de formulaires, etc.
Profil du candidat
- Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine connexe.
- Expérience significative dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler en équipe et à résoudre les problèmes de manière créative.
- Forte aptitude à l'écoute et à la négociation.
Conditions et Avantages
- Télétravail
- Participation assurence maladie
- Place de parc
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