Chef de projets rh digital f h 100%

Aperçu du poste

Emplacement

Lausanne,

Type d'emploi

A discuter

date postée

il y a 2 mois

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ID annonce

152404

Vues

43

Description de l'emploi

Nous croyons qu'une entreprise ambitieuse et responsable est portée par des collaborateurs.trices qui adhèrent pleinement à ses valeurs et à sa culture. Vous partagez notre vision et souhaitez relever avec nous des défis passionnants ? Nous valoriserons votre enthousiasme et vos compétences ! Bienvenue dans une entreprise dont vous êtes source d'énergie.

Notre service Richesses Humaines, basé à Morges, déploie ses prestations auprès des différentes sociétés du Groupe Romande Energie. Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un(e)

CHEF DE PROJETS RH DIGITAL (F/H) 100%

Profil

Formation universitaire ou HES agrémentée de quelques années d'expérience dans un poste en gestion de projet lié aux RH.
Certification en gestion de projet.
Excellentes connaissances des outils Microsoft Office.
Connaissance de l'environnement SAP indispensable.
Rigueur et précision dans l'exécution des travaux.
Capacité d'analyse, sens de l'organisation et des priorités, efficacité.
Autonomie tout en sachant travailler en équipe.
Sens de l'initiative, qualités rédactionnelles, à l'aise avec les chiffres et respect des délais.
Entregent et aisance naturelle dans les contacts.
Un vécu de conduite opérationnelle serait un atout.
Discrétion absolue.

Responsabilités

Concevoir et piloter les projets système d'Informations des RH (SIRH), en assurant le lien entre les besoins et le SIRH en conduisant les projets y relatifs, afin d'apporter les informations nécessaires de manière efficiente et avec la qualité requise.
Evaluer et proposer les évolutions des systèmes d'informations RH.
Étudier la faisabilité des projets SIRH, définir et concevoir les cahiers des charges des projets.
Etablir les plannings et les ressources, et piloter les différentes phases de déploiement des projets attribués et toutes les parties prenantes concernées.
Superviser l'élaboration du cahier des charges et des exigences fonctionnelles en tenant compte des aspects financiers, organisationnels et techniques.
Coordonner la phase d'appel d'offre en collaboration avec les achats et piloter la phase d'implémentation.
Garantir la mise en ?uvre des mesures d'accompagnement du changement.
Participer à la veille stratégique dans votre domaine d'expertise et porter particulièrement attention aux enjeux SIRH.
Cartographier les processus RH et proposer des optimisations en amont de la mise en place de nouveaux outils et également sur la base du retour des collaborateurs.

Postulation jusqu'au 14 janvier 2024

Entrée en fonction : De suite ou à convenir

Branche: Energie

Funktion: Projekt/Programm Management

Führungsperson: Nein

Anstellungsart: Festanstellung

Karrierestufe: Angestellte/r

Emplacement

Offres d´emploi par métier

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