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Aperçu du poste

Emplacement

Lausanne,

Type d'emploi

A discuter

date postée

il y a 1 mois

Détails supplémentaires

ID annonce

155993

Vues

10

Description de l'emploi

Notre client est une entreprise Suisse

Missions

**Planification stratégique et exécution** :

- Mettre en œuvre un plan de fermeture de site, en collaboration avec la direction et les parties prenantes, en se concentrant sur les aspects RH.

- Assurer la communication transparente et continue avec tous les employés concernés, en fournissant des informations claires sur les échéances, les procédures et les soutiens disponibles.

**Gestion des transitions et des départs** :

- Coordonner les processus de départ des employés, y compris les licenciements, en assurant le respect des législations locales et des meilleures pratiques.

- Négocier et administrer les paquets de départ, les indemnités de licenciement et toute autre forme de soutien aux employés.

**Soutien et développement des employés** :

- Mettre en place des programmes d'assistance aux employés, y compris le conseil, la formation au reclassement et l'aide à la recherche d'emploi.

- Développer et maintenir des relations avec les agences locales de l'emploi, les recruteurs et d'autres organisations pour faciliter la transition des employés vers de nouvelles opportunités.

**Communication et engagement des parties prenantes** :

- Servir de point de contact principal pour toutes les questions RH liées à la fermeture du site, en assurant une communication efficace avec les employés, la direction et les partenaires externes.

- Préparer et présenter des rapports réguliers sur l'avancement des initiatives de fermeture aux parties prenantes clés.

**Gestion de la conformité et des risques** :

- Veiller à ce que toutes les actions RH respectent les législations du travail en vigueur, les accords collectifs et les politiques internes.

- Identifier et atténuer les risques associés à la fermeture de site, y compris les risques légaux, financiers et de réputation.

Profil du candidat

- Diplôme en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe.

- Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement avec une expérience spécifique dans la gestion de fermetures de sites ou de restructurations.

- Excellentes compétences en communication, négociation et résolution de conflits.

- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées dans un environnement rapide et changeant.

- Solide connaissance des législations du travail et des meilleures pratiques en matière de RH.

Conditions et Avantages

Flexibilité

Emplacement

Offres d´emploi par métier

Emploi formation Emploi financier Emploi environnement Emploi ferme Emploi rh Emploi administr Emploi aide

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