Directeur·trice production electrique

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Emplacement

Geneve,

Type d'emploi

A discuter

date postée

il y a 1 mois

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ID annonce

156172

Vues

3

Description de l'emploi

Nous allons réaliser ensemble

La Direction Transition énergétique contribue à mettre en œuvre la Transition écologique à Genève et dans la région. Elle le fait en cherchant, à travers toutes ses interactions, échanges, partenariats, relations contractuelles, à promouvoir la Paix économique et le respect. Elle privilégie systématiquement les bénéfices pour le plus grand nombre, et le long terme sur le court terme.

La Direction Transition Energétique pilote notamment nos ouvrages de production hydroélectrique que sont : Le Seujet, Verbois, Chancy-Pougny et Vessy. Ces aménagements constituent l’essentiel de la production d’électricité locale et renouvelable avec nos centrales solaires et nos premières éoliennes situées hors-canton. Leur exploitation optimale contribue directement à la transition énergétique dans laquelle SIG s’est engagée aux côtés du Canton.

Votre énergie au service d’une Genève durable

L’activité Production Electrique regroupe les unités suivantes : Conduite Maintenance Centrales et Développement Eolien.

L’exploitation et la maintenance des ouvrages de production hydroélectrique est une unité mature mais à optimiser, notamment pour faire face aux challenges de renouvellement des compétences.

En qualité de directeur·trice Production Electrique, vos défis seront notamment les suivants :

Développer et mettre en œuvre la stratégie d’exploitation et de maintenance des ouvrages ;
Piloter, accompagner et poursuivre les objectifs de déploiement de l’éolien ;
Assurer les bonnes relations avec l’ensemble des parties prenantes interne et externes (cantonales et trans nationales) impliquées ;
Au-delà du management quotidien des équipes, assurer la relève en termes de compétences et apporter les optimisations nécessaires en termes d’organisation ;
Soutenir et faire émerger l’évolution culturelle en cours au sein de SIG, en incarnant le management par la confiance, l’exemplarité, et la responsabilisation ;
Représenter l’activité Production Electrique au comité de direction Transition Energétique.

Votre personnalité et vos compétences

Leader confirmé et inspirant, vous savez développer une vision et une stratégie avec votre équipe. Vous savez responsabiliser et faire confiance, tout en gardant la maîtrise globale de votre structure. Vous êtes inspirant, savez donner de l’énergie et transmettre des valeurs. A l’aise dans les relations, vous créez un climat de travail stable, faites preuve d’empathie et savez régler les différends. A l’aise dans le feedback constructif, vous savez mettre en valeur et développer les compétences de vos équipes, orienter leur évolution de façon réaliste et exploiter les dispositifs internes.

Exemplaire dans votre comportement, vous incarnez les valeurs de l’entreprise et respectez autant vos engagements que le cadre réglementaire et légal. Vous savez optimiser l’utilisation des ressources dans une optique de durabilité, définir des priorités claires et garder la rentabilité en ligne de mire. Vous entretenez un solide réseau interne et externe et savez créer des consensus et des synergies, en gardant en permanence la conscience de l’intérêt général. Vous êtes reconnu·e comme une personne qui génère et cultive la confiance.

Votre parcours académique :

Ce poste requiert :

Une formation de niveau Master ;
Une formation complémentaire en management ;
Une expérience d’au moins 10 ans dans l’encadrement d’équipes ;
Une bonne compréhension des enjeux énergétiques, environnementaux et de la recherche d’optimisations pluridisciplinaires pour les faire converger.
Une forte connaissance et compréhensions des enjeux et du fonctionnement du tissu politique et économique local, ainsi que du monde énergétique romand.

Rejoindre SIG, c’est participer au changement !

A SIG, nous favorisons également l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Consciente que nos différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Par cet engagement, nous souhaitons être une entreprise actrice d’un changement culturel et nous prenons soin d’avoir des conditions de recrutement et de travail exemptes de toutes distinctions de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethniques ou sociales, de situation de handicap ou d’âge.

Mise au concours n° 6921 Délai de postulation

12 mars 2024

Emplacement

Offres d´emploi par métier

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