Notre client est une société industrielle.
Missions
- Assurer le suivi de la gestion administrative des collaborateurs en collaboration avec notre prestataire externe (demande de permis de travail, allocations familiales, congés maternités et paternités).
- Apporter un support à la gestion de l'enregistrement du temps de travail et des absences des collaborateurs.
- Participer activement au projet visant à améliorer les fonctionnalités de notre outil de gestion du temps.
- Gérer les correspondances diverses liées aux activités RH.
- Contribuer à l'amélioration et à la création de certaines procédures internes.
- Participer au traitement des salaires en cas de besoin, notamment en préparant les données et en coordonnant avec notre prestataire externe.
- Effectuer le reporting et produire des statistiques pertinentes.
Profil du candidat
- Diplôme de l'assistant(e) en gestion du personnel ou équivalent.
- Excellente maîtrise orale et écrite du français.
- Aisance avec les chiffres et bonne compréhension des réglementations relatives à la gestion du temps de travail et des absences.
- Expérience préalable dans la gestion des salaires serait un réel atout.
- Parfaite connaissance et aisance en informatique, notamment avec les programmes usuels. Une expérience avec un outil de gestion du temps.
- Esprit d'équipe développé avec une aisance dans les relations humaines et la communication.
- Sens des responsabilités et des priorités, avec un esprit d'analyse et une capacité d'autodidacte.
- Diplomatie et pédagogie dans les interactions professionnelles.
Conditions et Avantages
Poste temporaire de 6 mois.