Cheffe ou chef de projet transformation du pôle développement des compétences 80% à 100%

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Emplacement

Thonex,

Type d'emploi

A discuter

date postée

il y a 13 Jours

Détails supplémentaires

ID annonce

158185

Vues

8

Description de l'emploi

En tant que Cheffe ou Chef de projet, votre mission consiste à conduire le projet de transformation du Pôle développement des compétences, en support à la Cheffe du service développement des compétences qui le dirige. Ce projet s’inscrit dans le cadre du programme «Stratégie RH 2023-2028», et de l’initiative stratégique visant à élaborer une politique innovante de développement des compétences pour l’ensemble des Hôpitaux universitaires de Genève et la richesse de ses 160 métiers.

Dans ce rôle, vous organisez le travail collaboratif autour de l’élaboration de la politique, vous assistez la cheffe deservice à animer la réflexion pour définir une organisation cible, et pour élaborer un plan de transformation qui permettra de faire évoluer l’organisation actuelle vers l’organisation cible. Vous assurez le suivi de l’avancée du projet ainsi que son déploiement au sein de l’institution.

Entre autres activités, vous coordonnez la mise en place et co-animez des ateliers pour définir et rédiger la nouvelle politique de développement des compétences. Vous traduisez les prestations attendues en compétences, en postes et en cahiers des charges. Vous analysez les besoins en matière de locaux et vous mettez en perspective les sources de financement avec les coûts estimés. Vous planifiez les étapes de la transformation et notamment le tuilage des activités le cas échéant, puis vous établissez un plan de communication d’adressant aux différentes parties prenantes.

Vous assurez également une bonne coordination entre ce projet et d’autres projets de la stratégie RH, notamment avec ceux en lien avec l’évolution des outils informatiques, ou encore la clarification et l’optimisation des processus RH et de formation.

Vous vous appuyez sur des méthodes d’intelligence collective pour faciliter les étapes de conception ainsi que sur votre expertise en gestion de projet et accompagnement au changement pour en effectuer la coordination et en garantir l’adoption.

Pour permettre au management et aux acteurs et actrices du Pôle développement des compétences de prendre les meilleures orientations dans le cadre de l’élaboration de la politique innovante de développement des compétences et de l’organisation cible, vous fournissez des analyses, diagnostics et benchmarks éclairant la prise de décision.

Responsable du suivi de l’avancement des travaux, des risques, des coûts et délais et de la démarche d’accompagnement au changement sur le projet, vous assurez le lien et le reporting auprès de la chefferie de programme stratégie RH sur ces dimensions.

Vos facilités de communication et de collaboration avec chaque membre du Pôle développement des compétences, vos interactions également de manière transversale avec les autres chefs et cheffes de projets de la stratégie RH ainsi que les parties prenantes RH ou institutionnelles, contribuent à la bonne intégration du projet au sein de l’écosystème HUG.

Qualifications

Au bénéfice d’une formation universitaire de niveau Master, ou diplôme jugé équivalent, vous avez une expérience d’au moins 7 ans dans un rôle de chef ou cheffe de projets en organisation et conduite du changement. Vous avez également une aisance rédactionnelle avérée en français.

Une maitrise des méthodes Lean Six Sigma, des méthodes agiles et de design thinking, ou des approches centrées sur l’utilisateur et l’utilisatrice (UX/EX) est souhaitée.

Une expérience préalable d’organisations complexes avec une dimension matricielle, ainsi que des connaissances du domaine de la formation et des ressources humaines ou du secteur public régional représentent un atout indéniable.

Personne rigoureuse et structurée, vous détenez toutes les connaissances et la méthodologie nécessaires à l’ingénierie et à la conduite de projets. Vos qualités relationnelles, votre sens de la communication et votre goût pour le travail en équipe vous permettent de vous adapter à vos interlocuteurs et interlocutrices et d’établir une collaboration optimale en continu.

Votre entourage professionnel reconnaît votre capacité à conceptualiser et votre aisance dans la résolution de problèmes. De nature pragmatique, vous comprenez les réalités opérationnelles et n’hésitez pas à vous emparer de certains dossiers très concrets.

Informations supplémentaires

Entrée en fonction : Dès que possible
Nombre de poste : 1
Taux d’activité : 80% à 100%
Classe de fonction : 22
Contrat : CDM jusqu’au 31.12.2025
Délai de candidature : 14.04.2024
Demande de renseignements?: Mme V. Jurado Yanez, Secrétaire de la Cheffe du servicedéveloppement des compétences, Tél. 022 305 57 02

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Les HUG sont un employeur équitable sans discrimination.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Emplacement

Offres d´emploi par métier

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