Notre client est une société dans le secteur du luxe.
Missions
Rédaction et gestion des contrats de travail :
- Préparer et rédiger les contrats de travail pour les nouveaux employés.
- Veiller à ce que les contrats soient conformes à la législation suisse en matière de travail.
- Mettre à jour les contrats existants en cas de modifications ou de renouvellements.
Rédaction des certificats de travail :
- Préparer les certificats de travail pour les employés quittant l'entreprise.
- Assurer l'exactitude des informations fournies dans les certificats conformément aux réglementations suisses.
Gestion des demandes de permis de travail :
- Coordonner et gérer le processus de demande de permis de travail pour les employés étrangers.
- Veiller à ce que toutes les exigences légales soient remplies lors de la soumission des demandes de permis.
Soutien au processus d'intégration (onboarding) :
- Assister le département RH dans l'organisation du processus d'intégration des nouveaux employés.
- Fournir un soutien administratif lors de l'accueil des nouveaux employés, y compris la préparation de la documentation nécessaire.
Profil du candidat
- Diplôme ou certification en ressources humaines.
- Expérience préalable dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement suisse.
- Connaissance approfondie de la législation suisse en matière de travail et des procédures administratives liées aux ressources humaines.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre efficace de l'équipe RH.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français avec une bonne maîtrise de l'anglais.
- Forte attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Conditions et Avantages
Mission de 2 mois à pourvoir immédiatement.