Partenaire rh - Genève
Résumé du poste
Localisation
Genève, Suisse
Type d’emploi
To discuss
Publiée le
27, sept. 2026
Détails supplémentaires
Référence
214264
Catégorie
Recrutement / Intérim
Description
Grâce aux plus de 2'600 collaborateurs-trices, nous sommes un acteur de référence de la mobilité dans la région genevoise en œuvrant quotidiennement au service de la collectivité.
Afin d'améliorer le quotidien du plus grand nombre, nous sommes amenés à nous développer sans cesse. C'est pour cela qu'aux Transports Publics Genevois, nous comptons sur nos talents et pourquoi pas bientôt sur vous ?
Nous tenons à offrir à tous nos collaborateurs-trices :
- un cadre de travail flexible et innovant
- des perspectives de carrière dynamiques et évolutives
- des conditions sociales attractives
Chez nous, tout le monde est le bienvenu et nous sommes persuadés que votre place est ici. Etes-vous prêt-e pour cette nouvelle expérience ? Alors rejoignez-nous !
Dans le cadre du développement du domaine d'activité « Ressources humaines », nous mettons au concours trois postes de
Votre mission
En tant que partenaire RH de proximité, vous développez et entretenez une relation de confiance avec les directions, les managers et l'ensemble du personnel. Vous accompagnez, conseillez et soutenez les managers tout au long du cycle de vie des collaborateur-trices, dans le respect du cadre légal, des statuts et des politiques RH. Vous apportez un appui aux collaborateur-trices pour les questions relevant de la gestion des ressources humaines. Par votre expertise, vous contribuez à garantir des pratiques RH cohérentes, équitables et de qualité au sein de l'organisation. Vous favorisez également la mise en place d'organisations performantes, composées de collaborateur-trices compétent-es, engagé-es et en mesure de répondre aux défis de l'entreprise.
Vos responsabilités principales
- Assurer, en collaboration avec les gestionnaires RH, la gestion du cycle de vie des collaborateur-trices,
- élaborer et piloter la démarche de recrutement de votre périmètre, conduire les processus de sélection et accompagner les managers dans leurs choix,
- conseiller les managers dans la conduite de leurs équipes ainsi que dans les évolutions organisationnelles, en conciliant les besoins opérationnels, les orientations stratégiques et l'équité de traitement,
- accompagner les managers dans la prévention et le suivi des absences, la gestion des risques psychosociaux et des situations individuelles sensibles,
- analyser l'évolution des effectifs et des indicateurs RH, contribuer au développement des outils de pilotage et assurer le suivi des tableaux de bord,
- favoriser une collaboration étroite avec l'ensemble des équipes RH afin de garantir un accompagnement cohérent, transversal et orienté vers les besoins des client-es internes.
Votre profil
- Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation supérieure jugée équivalente dans le domaine RH,
- au moins 8 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au sein d'une organisation publique ou privée,
- au moins 5 ans d'expérience confirmée dans une fonction de conseil et d'accompagnement des managers,
- leadership reconnu, excellentes capacités relationnelles, sens de l'écoute et aptitude à instaurer une relation de confiance,
- capacité à prendre des décisions, sens des responsabilités et esprit d'initiative,
- excellente organisation personnelle, autonomie, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement exigeant,
- fortes qualités de coopération, d'éthique et d'intelligence relationnelle.
Êtes-vous intéressé-e ?
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une entreprise engagée dans les enjeux de mobilité de demain ? Rejoignez-nous et contribuez au déploiement de notre stratégie multimodale en accompagnant les managers et les équipes dans leurs transformations.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une entreprise engagée dans les enjeux de mobilité de demain ? Rejoignez-nous et contribuez au déploiement de notre stratégie multimodale en accompagnant les managers et les équipes dans leurs transformations.
Dans une démarche de responsabilité environnementale, nous traitons exclusivement les dossiers de candidature complets déposés sur notre plateforme de recrutement.
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