Résumé du poste

Localisation
Genève, Suisse
Type d’emploi
To discuss
Publiée le
14, sept. 2026

Détails supplémentaires

Numéro de téléphone
+41327277019
Référence
214698
Catégorie
Recrutement / Intérim

Description

Notre client, une entreprise active dans le domaine des soins, est à la recherche d’un-e Spécialiste RH à 80–100 % afin de renforcer son équipe. La prise de fonction est prévue dès que possible ou à convenir.

Vos tâches chez votre nouvel employeur

Vous assurez la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateur-trice-s, et veillez à la tenue à jour des dossiers RH Vous gérez l’ensemble du processus de paie, en garantissant l’exactitude des traitements et le respect des dispositions légales Vous assurez le suivi administratif des assurances sociales et êtes en contact avec les caisses et organismes concernés Vous êtes un-e interlocuteur-trice privilégié-e des collaborateur-trice-s et des managers pour toutes les questions administratives RH, paie et assurances sociales Vous participez à l’amélioration continue des processus RH, des outils et systèmes, ainsi qu’à divers projets RH transversaux

Vous offrez à votre nouvel employeur

Vous disposez d’une formation de base dans le commerce, avec une formation complémentaire dans le domaine des ressources humaines et/ou la gestion de la paie 

Vous apportez une solide expérience en gestion de la paie en Suisse

Vous maîtrisez le français et l'allemand, à l'oral comme à l'écrit

Vous travaillez avec aisance sur des outils de traitement des salaires

Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre esprit d’équipe, votre sens du service et votre capacité à communiquer avec des profils varié

Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !


Critères pour le poste: Spécialiste RH
  • Amplitude horaire : 0 %
  • Responsable RH : Eva Affolter
  • Langue : fr

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

En cas de doute ou si une annonce vous semble suspecte, merci de la signaler via notre formulaire de contact en sélectionnant l’objet : « Signaler une annonce d’emploi ».

Votre sécurité est notre priorité.

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