Hr business partner (francophone) - Genève
Résumé du poste
Localisation
Genève, Suisse
Type d’emploi
To discuss
Publiée le
24, sept. 2026
Détails supplémentaires
Numéro de téléphone
+41216131442
Référence
217392
Catégorie
Formation / Enseignement
Description
Pour notre client, un acteur suisse reconnu du secteur de la santé, nous recherchons un·e HR Business Partner à 100 % pour assurer la gestion RH de 14 pharmacies réparties dans plusieurs cantons suisses. Vous rejoignez un environnement stable et bénéficiez d’une grande autonomie dans la gestion de votre périmètre.
Vos tâches chez votre nouvel employeur
Gestion RH complète de 14 pharmacies réparties dans plusieurs cantons Accompagnement des responsables de pharmacies comme partenaire RH de proximité Gestion des recrutements, départs et situations RH individuelles Administration RH et démarches auprès des différentes autorités Présence régulière sur le terrain, avec environ deux déplacements par semaine
Vous offrez à votre nouvel employeur
Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou généraliste RH Bonne maîtrise du droit du travail suisse et de l’administration RH À l’aise dans un poste mêlant conseil RH et tâches administratives Personnalité autonome, pragmatique et proche du terrain Français courant ; allemand un atout Formation RH, idéalement Brevet fédéral
Vous pouvez également profiter des avantages suivants
Bureaux à 2 minutes de la gare de Morges Jusqu’à 40 % de télétravail, tant que vous restez disponibles pour des déplacements urgents Abonnement général pour les déplacements Horaires flexibles, 40h par semaine 5 semaines de vacances, 6 dès 50 ans
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Critères pour le poste: HR Business Partner (francophone)
- Amplitude horaire : 100 %
- Responsable RH : Thaïs de Tribolet
- Langue : fr
Tags
⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
- Obtenir un contrat de travail
- Réserver un poste
- Financer une formation préalable à l’embauche
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