HR Business Partner 50 % - Villars-Ste-Croix

Résumé du poste

Localisation
Villars-Ste-Croix, Suisse
Type d’emploi
To discuss
Publiée le
11, nov. 2026

Détails supplémentaires

Référence
242213
Catégorie
Recrutement / Intérim

Description

Hälg Group est un prestataire de services leader dans le domaine de la technique du bâtiment et du Facility Management. En tant qu'entreprise familiale suisse, nous sommes présents sur environ 30 sites en Suisse.
Pour Hälg Group, afin de renforcer l'équipe HRM centrale, établie à St-Gall, nous recherchons pour la Romandie un(e) HR Business Partner à 50 %. Le lieu de travail principal sera à Villars-Ste-Croix avec, en plus, Marin-Epagnier (NE) et Givisiez (FR) comme principaux lieux d'intervention.



Votre mission
  • Assistance et conseil des cadres et du personnel en Romandie pour toutes questions aux ressources humaines (partage d'emploi avec une deuxième personne à 50 %)
  • Gestion locale des cas (Case Management) et soutien à la gestion de la santé en entreprise au niveau du groupe
  • Participation à des projets RH
  • Animation de formations
Votre profil
  • Vous êtes une personnalité gagnante et prêt(e) à voyager en Romandie (rotation régulière dans nos succursales)
  • Vous avez bouclé une formation RH spécialisée et disposez d'une expérience professionnelle de plusieurs années dans un domaine similaire
  • Vous avez de bonnes connaissances orales et écrites en allemand
Notre offre
  • Au moins 5 semaines de congés avec la possibilité d'acheter jusqu’à 10 jours de congés par an
  • Tâches variées à responsabilité, avec une grande liberté d’organisation et des voies de décision courtes
  • Employant plus de 1’250 personnes à l’échelle nationale, nous sommes assez forts pour traiter des projets intéressants et assez petits pour entretenir des relations personnelles

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

En cas de doute ou si une annonce vous semble suspecte, merci de la signaler via notre formulaire de contact en sélectionnant l’objet : « Signaler une annonce d’emploi ».

Votre sécurité est notre priorité.

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