HR Business Partner 80 100%/ SUR SITE - Grenchen
Résumé du poste
Localisation
Grenchen, Suisse
Type d’emploi
To discuss
Publiée le
11, nov. 2026
Détails supplémentaires
Référence
242322
Catégorie
Recrutement / Intérim
Description
Votre futur employeur
Nos collaboratrices et collaborateurs contribuent, grâce à leur savoir-faire, leur passion et leur engagement, au succès des montres, des mouvements et des composants d'horlogerie Swiss Made fabriqués par ETA SA Manufacture Horlogère Suisse. Notre entreprise fait partie de Swatch Group, le plus grand Groupe horloger mondial avec 16 marques de grande renommée et des sociétés de production hautement spécialisées dans l'horlogerie ainsi que dans d'autres secteurs industriels.
Le service Ressources humaines s'aligne sur les objectifs de l'entreprise, les évolutions de la société et les exigences du marché du travail. Ce faisant, il offre un service professionnel et efficace tout au long du cycle RH afin de créer une expérience positive pour nos collaborateurs et nos candidats.
Rejoignez notre équipe multiculturelle et contribuez au succès de nos produits innovants et de haute qualité en tant que:
Vos futures missions
- Conseil et accompagnement des responsables hiérarchiques ainsi que des collaboratrices et collaborateurs sur l'ensemble des questions RH tout au long du cycle de vie du personnel
- Sparring Partner des responsables hiérarchiques en matière de planification des effectifs, de relève, de développement des collaborateurs, de gestion disciplinaire et de leadership
- Pilotage et coordination des processus de recrutement et mobilité interne, en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques
- Suivi des absences de longue durée et soutien aux démarches de réinsertion professionnelle des collaboratrices et collaborateurs
- Participation active aux projets RH transverses ainsi qu'au développement et à l'optimisation des processus RH
- Animation et intervention lors d'événements RH récurrents ou formations
Vos aptitudes et vos compétences
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines (brevet fédéral RH ou Bachelor) et expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste équivalent ou similaire (idéalement dans un environnement industriel)
- Maîtrise du droit du travail suisse
- Très bonnes connaissances de Microsoft 365 et de SAP
- Personnalité dotée d'excellentes compétences en communication, digne de confiance, orientée service et bénéficiant d'une forte intelligence relationnelle
- Méthode de travail autonome et orientée solutions, associée à un sens élevé des responsabilités
- Solides compétences en conseil et en coaching
- Aisance relationnelle, capacité à s'affirmer, excellente résistance au stress et fort esprit d'équipe
Langues
Maîtrise de l'allemand ou du français à un niveau de négociation, ainsi que de très bonnes connaissances de l'autre langue.
Ce que vous trouverez chez nous
Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que :
- Possibilités de formation continue
- Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne
- Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction
- Semaine de 40 heures selon la CCT
- Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales
- Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu'à 19 semaines pour les mères
- Restaurant d'entreprise
- Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires
- Activités sportives et évènements d'entreprise
- Participation financière à l'assurance maladie
Où sommes nous ?
Werk et adresse
A proximité des transports publics
Envie de nous rejoindre ?
Envoyez votre candidature dès maintenant et dites-nous ce qui vous fait vibrer !
Nous ne pouvons pas prendre en considération les candidatures soumises par des agences de placement ou de recrutement.
Nous ne pouvons pas prendre en considération les candidatures soumises par des agences de placement ou de recrutement.
Merci de prendre note que seules les postulations électroniques via notre site internet seront prises en compte, et ce, afin de respecter l'environnement et dans l'optique d'assurer un traitement efficace des candidatures.
Jehona Fejza
HR Business Unit Manager
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