Alain Mounir - Mentor d'entreprise

Dans le cadre de nos mandats destinés à rendre les organisations les plus légères que possible et les plus efficaces sur la durée, nous déclinons notre méthodologie qui repose sur des aspects comme : approche holistique, intuitions humaines et talents, fonctions "organiques", processus agiles. Un questionnaire préalable à la demande de dossier permet à chacun·e de présenter librement ses intuitions, son bon Sens et sa capacité à respecter des consignes.

Pour transférer un maximum de durabilité dans les projets engagés, nous accompagnons nos clients aussi dans le processus AMONT au recrutement de candidat·e·s qui seront motivé·e·s à s'approprier la fonction proposée pour non seulement prendre du plaisir à la porter mais aussi pour y joindre la fierté d'un job utile et valorisant. Seuls les analyses des dossiers professionnels et derniers entretiens (short list) seront menés par notre client (parfois avec notre aide).

Notre différence : nous impliquons en premier lieu les candidat·e·s en ligne (en toute confidentialité) sur leurs talents, leurs intuitions et leurs perceptions de la fonction proposée. Cette première étape nous permet d'identifier parmi les postulant·e·s les personnes dont les points de vues seront les plus utiles à l'entreprise. Cette manière de faire favorise l'émergence authentique de talents et de bon sens parfois invisibles dans des documents plus classiques, voir stéréotypés ".. je suis SDF : souple, dynamique et flexible... so what ?".