Partenaire rh

Pour notre client, une institution de renommée dans le secteur horloger, nous recherchons un partenaire RH pour un poste de fixe.



Vos activités chez votre futur employeurÉlaborer et mettre en ½uvre des programmes de développement organisationnel en collaboration avec les Responsables de division pour répondre aux besoins de l'entrepriseDévelopper et entretenir des relations privilégiées avec les responsables d'unités, tout en servant de référence pour toute question liée aux ressources humaines au sein de sa population sous gestion, et ½uvrer à mettre en ½uvre et maintenir la vision RH et l'expérience collaborateurSoutenir les différentes unités opérationnelles dans la conception d'organisation et assurer l'acquisition adéquate de talent au sein des équipesGérer le déploiement des processus de gestion du talent et de leurs actions, notamment la mobilité fonctionnelle, l'analyse des écarts, les plans de développement et la planification de la relèveAssurer la mise en ½uvre des politiques et procédures RH en accompagnant les managers et les collaborateursAccompagner les responsables d'unité dans leur développement du leadership et leurs efforts en matière de gestion d'équipe afin de garantir la conformité et la cohérence avec les pratiques, politiques et procédures globales en totale adhésion à l'expérience collaborateurDévelopper et mettre en ½uvre une stratégie et une structure de communication assurant un flux d'information bidirectionnelÉtablir des relations de travail étroites avec tous les collaborateurs en les aidant dans leurs activités professionnelles et en garantissant des environnements de travail sains et propicesVeiller à ce que la conception, la mise en ½uvre et l'exécution des diverses activités se fassent dans l'alignement, la coordination et le soutien des unités RH concernées, notamment le Développement du Leadership, la Formation, les Récompenses & Systèmes, les Services RH et l'Acquisition des talentsVos atouts pour votre futur employeurDiplôme universitaire en administration des affaires, droit, psychologie, ingénierie ou autre domaine pertinentMinimum de 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 5 ans dans un rôle similaire au sein d'une entreprise multinationaleConnaissance approfondie des lois et pratiques du travailBilingue français anglais Aptitude avérée à travailler avec succès dans des structures matricielles fonctionnellesCompétences de médiation, d'influence et de persuasion avéréesExcellentes compétences interpersonnelles, à l'écrit et à l'oralCompétences organisationnelles prouvéesSolide expérience en gestion de projet est un atoutCapacité à travailler sous pression et à maintenir des normes de qualité élevées dans des environnements changeantsMaîtrise du français et de l'anglais, d'autres langues sont un atoutExcellentes compétences en informatique, en particulier dans l'utilisation des applications MS OfficeCe poste vous intéresse? Alors n'attendez pas pour postuler!