Gestionnaire payroll et assusrances sociales 50 ou 60% - Genève

Résumé du poste

Localisation
Genève, Suisse
Type d’emploi
Permanent
Publiée le
14, nov. 2026

Détails supplémentaires

Référence
242672
Catégorie
Comptabilité / Audit / Conseil

Description

En tant que Gestionnaire Payroll et Assusrances Sociales - 50 uu 60% à Geneva, vous assurerez la gestion des activités de paie et d'assurances sociales au sein du département des ressources humaines. Vous contribuerez à des processus fiables et bien suivis pour les collaborateurs et l'organisation.



Notre client est une PME evoluant sur plusieurs cantons.
Missions
  • Gérer les opérations de paie afin d'assurer un traitement précis et ponctuel.
  • Traiter les éléments variables de paie et veiller à la qualité des données utilisées.
  • Gérer les dossiers liés aux assurances sociales et assurer leur suivi administratif.
  • Maintenir les données du personnel à jour dans les systèmes dédiés.
  • Répondre aux demandes des collaborateurs sur la paie et les assurances sociales.
  • Préparer les documents administratifs liés aux activités de paie.
  • Collaborer avec l'équipe des ressources humaines pour assurer la continuité des processus.
  • Contribuer à l'amélioration des pratiques administratives du département.
Profil du candidat
  • Une expérience pratique dans la gestion de la paie.
  • Une bonne connaissance des assurances sociales.
  • La capacité à traiter des données administratives avec précision.
  • Une bonne maîtrise des outils informatiques utilisés pour la paie.
  • La capacité à gérer des dossiers de manière structurée.
  • Une communication claire avec les collaborateurs et les interlocuteurs internes.
  • Anglais et Français (courants)
Conditions et Avantages
  • Un contrat de travail à durée indéterminée.
  • Un taux d'activité de 50 ou 60%. avec flexibilité d'organisation

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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