Conseiller technico-commercial / conseillère technico-commerciale - Genève

Résumé du poste

Localisation
Genève, Suisse
Type d’emploi
To discuss
Publiée le
22, oct. 2026

Détails supplémentaires

Numéro de téléphone
+41216132641
Référence
215569
Catégorie
Comptabilité / Audit / Conseil

Description

Cette entreprise familiale conçoit, fabrique et pose des fenêtres, portes d'entrée et parois vitrées haut de gamme. Portée par un esprit familial et une longue histoire, elle figure parmi les acteurs de référence du marché européen de la fenêtre, réputée pour son innovation. En tant qu'employeur, elle mise sur la stabilité, la formation continue et l'esprit d'équipe, avec des prestations sociales attractives. Elle recherche aujourd'hui un Conseiller Technico-commercial / une Conseillère Technico-commerciale à 100% en charge d'accompagner revendeurs partenaires et clientèle privée, de l'offre au suivi de chantier.

Vos tâches chez votre nouvel employeur

Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients privés, en menant chaque projet de la prise de contact jusqu'à la concrétisation de la vente Vous prenez les mesures directement sur les chantiers et conseillez la clientèle privée, notamment lors de rendez-vous dans un espace d'exposition dédié Vous élaborez et calculez des offres techniques précises, en vous appuyant sur des outils comme AutoCAD pour garantir la faisabilité des projets Vous accompagnez la préparation et le contrôle des commandes, en veillant à la cohérence entre les plans techniques et les attentes du client Vous apportez un support technique quotidien aux revendeurs partenaires, en répondant à leurs questions sur les produits et les solutions techniques Vous transmettez les informations clés sur les nouveautés produits et les grilles tarifaires, en formant ponctuellement les équipes des revendeurs

Vous offrez à votre nouvel employeur

Vous êtes titulaire d'une formation dans le domaine du bâtiment, comme dessinateur / dessinatrice en bâtiment, menuisier / menuisière ou formation jugée équivalente Vous avez déjà évolué dans le secteur des fenêtres ou de la menuiserie en Suisse romande, ce qui constitue un véritable atout pour ce poste Vous vous exprimez couramment en français et des connaissances en allemand et/ou en italien représentent un plus apprécié Vous maîtrisez les outils informatiques courants ainsi qu'AutoCAD ou un logiciel de dessin technique similaire, et connaissez le déroulement d'un chantier Vous êtes une personne rigoureuse, organisée, autonome et dotée d'un excellent esprit d'équipe, à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés

Vous pouvez également profiter des avantages suivants

Un poste polyvalent, alliant conseil technique, développement commercial et suivi de projets sur le terrain Vous bénéficiez d'une formation complète sur les produits, les méthodes et les outils métier dès votre arrivée Une équipe expérimentée, soudée et engagée vous accompagne au quotidien dans vos missions Des prestations sociales attractives viennent compléter les conditions de travail proposées Vous profitez de réelles perspectives de développement de vos compétences au sein d'une entreprise reconnue Un environnement de travail agréable et stimulant favorise l'épanouissement professionnel au quotidien

Ce défi technico-commercial vous inspire ? Envoyez votre dossier de candidature complet dès aujourd'hui !


Critères pour le poste: Conseiller Technico-commercial / Conseillère Technico-commerciale
  • Amplitude horaire : 100 %
  • Responsable RH : Elliot Morisod
  • Langue : fr

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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